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      齊舞空間藝能教育加盟

      餐廳員工之間有矛盾 管理人員要如何正確處理?

      • 2016-10-17 10:04:34
      • 作者:加盟網
      • 類型:成功秘訣
             團隊的力量是無窮的,可以產生讓人驚嘆的能量。然而如果團隊內部出現了一些矛盾而不能得到妥善解決的話,不僅會給矛盾雙方帶來問題,而且也會影響團隊的戰斗力。在經營餐飲加盟店時,管理人員要處理這方面的事務。

      餐飲加盟

       

      1. 處事特點不同產生矛盾

      人們的個性不同,與認識的不同,都會給人們帶來處事上的不同,所以人相處的時候就容易產生策略上的不同。如果差異比較大,就容易產生沖突與矛盾。通常人們的個性也會很難改變,并且在處于矛盾之中,往往是難以聽到別人的聲音。但是如果是餐飲加盟店的管理人員,*好用事實來說話,而不是極力批評某一方,*好是讓雙方都退讓一步,從而達成和解。
       

      2. 職責不明帶來矛盾

      在餐飲加盟店內的職責不夠明確的時候,就會容易產生矛盾,因為涉及到某些具體的事物,不確定到底是由某些人負責,還是由某些個人來負責。那么這個時候作為餐飲加盟店的經營者,就要從店內的具體管理制度上入手,找到*好的職責分工原則,這樣也就不會再產生矛盾了。
       

      3. 部門之間爭奪資源的矛盾

      對于某些大型的餐飲加盟店來說,在員工面對某些有限的資源時,可能會進行某種程度上的競爭與爭奪,特別是不同的部門之間。那么這種沖突并不是簡單的沖突,而是需要餐飲加盟店的經營管理者真正從各個方面進行平衡,然后再進行某些調整。
       

      原文出處:www.ebg20.com/canyin/chenggongmijue/2169.html
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