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      齊舞空間藝能教育加盟

      員工管理是門大學問 找到溝通渠道*重要

      • 2016-08-12 21:05:39
      • 作者:加盟網
      • 類型:經營管理
      人們都說管理是一門大學問,這句話一點不錯。不僅是制定好規章制度,就能管理好下屬的員工,還需要根據具體的問題來分析,有時候要以理服人,有時候要以情服人,特別是在遇到有問題的員工時,餐飲加盟店的經營者更是不能出現過激表現,否則只能是越管越壞。
       
      作為一個餐飲企業的管理者,當你費盡心思想要改變員工時,*好先改變自己,有其的改變自己的個人心態。
       
      改變行為不是一件容易的事情。如果只是就事論事,通過行為改變行為,只能收到事倍功半的效果。要想讓人真正改變,必須另辟蹊徑,即不在“事”的層面上糾纏,而是提升到信念和價值觀的高度。因為每一種行為背后都隱藏有相應的動機,每一種動機后面都可以找到相應的信念和價值觀。
       
      行為受信念和價值觀的支配,如果某個人具有“工作創造快樂”的信念,他一定不是一個工作偷懶的人;如果他認為家庭*重要,就會把*多的時間留給家庭,更不會去嘗試婚外情;如果認為公平很重要,他看到別人偏心就深為痛恨。因此,當員工受到某種行為困擾時,管理者要有能力讓他看到行為背后的信念和價值觀,發現這種干擾的根源來自哪里。
       
      想要做一位有魅力的領導,就要重視對方的問題,同時要嚴格要求,找到員工出現問題的動機與根本原因,并且以更多的溝通與耐心,這樣才會給員工以啟發與引導。
      原文出處:www.ebg20.com/canyin/jingyingguanli/1623.html
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